ԱՐԱՄ ՓԱԽՉԱՆՅԱՆԸ LOFT-ՈւՄ. փորձի փոխանակում

Դեկտեմբերի 21-ին Լոֆթի HR և բիզնես ակումբների շրջանակերում հանդիպեցինք Արամ Փախչանյանի հետ: 15 կարևոր մեջբերում հանդիպումից.

1 «Այբ»-ը ստեղծվել է որպես առաքելություններով դրդված մարդկանց միջավայր և հեշտությամբ է լուծում ՄՌ խնդիրները: Կառուցված է առաքելության շուրջ: Ուսուցիչների ընտրության փուլն «Այբ»-ում բավական պարզ ու դինամիկ է: Երբ մարդն ունի վառ աչքեր ու կիսում է գաղափարներ, պատրաստ է նույնիսկ անվճար աշխատել, իսկ մարդիկ, ովքեր առաջնայնությունը տալիս են ֆինանսական ու սոցիալական հարցերին, նրանք մերը չեն:

2. Մեծացել եմ որպես տեխնոկրատ սերունդ, կարևորել եմ տրամաբանությունը: Տրամաբանության միջոցով է , որ հասնում են որևէ եզրի ու վերջ: Երբ առաջնորդվում ես լոկ տրամաբանությամբ, դժբախտության ու դատարկության զգացում ես ունենում: Այժմյա սերունդը երջանիկ է, ապրում է, իմպրեսսիոնիզմով առաջնորդվող: Իմպրեսսիոնիստների համար էլ ճշգրտությունը չէ հիմքը, այլ զգացմունքները: Զգացական դաշտի վրա շեշտը դնելով, աշակերտի հետ համագործակցելով, նրա հուզական աշխարհը կիսելով՝ ուսուչիչը կիսում է երեխայի հոգեվիճակը՝ այդպիսով դառնալով աշակերտի կյանքի կարևորագուն մասը: Ուսուցիչները ավելի խենթ են, քան աշակերտները:

3. «Այբ»-ը կոլեկտիվ աշխատանքի ու եռանդի արդյունք է, ժամանակի և հոգու ներդրում: «Այբ»-ական մշակույթը միայն ինձ վերագրել չեմ կարող. այն ստեղծվել է բարդ որոշումների ընթացքում: Մեզ մոտ ձևավորված ճիշտ մշակույթը, որտեղ բացակայում է ներքին պառակտումը, որտեղ իշխում են գաղափարն ու նպատակը:

4, Ինչպես երթևեկության կանոններն են փորձի հիման վրա գրված, այնպես էլ «Այբ»-ում է: Հարցրեք մարդկանց՝ ինչու՞ է այդպես. պարզապես, որովհետև այդպես է, վատ հետևանքներից խուսափելու համար անքննարկելի տաբուներ են առաջ եկել ու ձևավորվել է մշակույթ: Ինքս էլ գործում եմ այդ սահմանափակումների մեջ: Սահմանափակումների նպատակն արդյունքի հասնելն է: Ընկերություններում, որտեղ գաղափար չկա, մարդիկ լոկ աշխատավարձի համար են աշխատում: Մեզ մոտ ձևավերված ճիշտ մշակույթը, որտեղ բացակայում է ներքին պառակտումը, որտեղ իշխում են գաղափարն ու նպատակը, մարդիկ հանուն գումարի չեն աշխատում և պատրաստ են գիշերն էլ աշխատել հանուն գործը հաջող ավարտելու:

5. Նյութական մոտիվացիան այնքանով պետք է կարևորվի, որ ուսուցիչը ստանա արժանավայել աշխատավարձ, որպեսզի ստիպված չլինի այլ միջոցների դիմելու բավարար կենսակերպ ապահովելու համար: Սակայն վճարը չէ մոտիվացիայի ճիշտ գործիքը: Մասնագիտորեն զարգանալը, հետաքրքրիր ծրագրերը, ինչպիսին Լոնդոնից ժամանած մասնագետների կողմից անցկացվող վերապատրաստումները լավագույն մոտիվացիան են և տվել են իրենց արդյունքը: Երբ խոստումներ ես տալիս, մարդն աշխատում է լոկ դա ստանալու համար, իսկ երբ երախտիքդ անակնկալ ես արտահայտում, մարդիկ ավելի են ոգևորվում: Այսպես պետք է ապահովել մոտիվացիան:

6. Միշտպետքէպատրաստլինելհրաժարվելամենինչից, ևսկսելմինորբան: Դժվարէշատ, քեզթվումէ, որչեսկարող, բայցպետքէչհուսահատվել:

7. Եսիմնպատակըդրելեմ` օգտակարլինել:

8. Լավծնողըզբաղվումէերեխայով, շփվումէնրահետ, ուշադրությունէդարձնումնրան` որպեսանձ, մարդ, այլոչթեիրդաստիարակությանսուբյեկտ: Դայակիզբաղմունքըերեխայովերբեքչիփոխարինիծնողականխնամքին: Ծնողըպետքէլինիկայացած, մտահոգվիերեխայովևհավասարապեսլինիերեխայիաշխարհում: Այսպիսիերեխաներըմիանգամիցտարբերվումենիրենցաշխարհայացքով, ընկալմամբ, բացենցանկացածդպրոցումլավագույնսսովորելու: Իսկայն, թեինչկդառնաերեխան 15 տարիհետո, դանրաորոշելիքնէ, սակայնմիբանէհաստատ. նրանքմեզնիցլավնենլինելու:

9. Մարդիկամենալավըսովորումենմիմյանցից:

10. Միանգամիմծանոթներիցմեկը, ովներկայացնումէռուսաստանյանմեծինվեստիցիոնընկերություն, եկելէրՀայաստան` start-up-երիմրցույթին: Նահետոինձզարմացածասաց՝ այստեղներկայացված 20 start-up-երն այնպիսիորակցույցտվեցին, որմենքդժվարթեկարողանանքամբողջՌուսաստանիցնմանը«հավաքել»:

11. Շուտովմենքաշխարհըկկարողանանքմերուզածկերպովպատկերել, իսկեռաչափտպիչներըդրանքկտպեն:

12. Առհասարակ սյստեղ` Հայաստանում շատ կարևոր է դաստիարակել մի այնպիսի սերունդ, ով պատրաստ է ծայրահեղ փոփոխությունների: Աշխարհը շատ արագ է փոխվում:

13. Հայրենասիրությունըզուտխոսքերչեն: Դանաևառաջհայրենիքըճանաչելնումտագոհվելնէ, սիրելը, նվիրվելնուաշխատելընրահամար: Վստահեմ, որբոլորայնմարդիկ, որլքելենհայրենիքը, կգիտակցեն, որսերունդենկորցնումօտարերկրումևկվերադառնան: Մենքխելացիուկայացածսերնդիներհոսքենունենալուապագայում:

14. Հայնազատատենչէ. երբսահմանափակումեսդնում, նակորցնումէձգտումը: Մենքհայչենքորպեսանձնավորություն, այլորպեսառողջմիասնություն, միայնպիսիկենսաբանականտեսակ, որշատամուրէ, չիկարողոչնչացվել: Մերպատմականհիշողությունըդեռդարերիխորքիցէգալիս, մենքունենքմերէականձեռագիրը:

15. Հայաստանինսիրահարվումեն, քանիորմենք և՛ որպեսերկիր, և՛ որպեսմարդկայինտեսակորակյալենք, ստեղծարար, յուրօրինակ: Մենքթարգմանիչենք, քանզիընդհանուրլեզուևշփմանեզրերենքգտնումտարբերմշակույթներում:

ԼոֆթHR և բիզնես ակումբներիկողմիցՇՆՈՐՀԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆբոլորներկաներին՝ակտիվևհետաքրքիրմասնակցությանհամար:

Միացեքմերակումբներիֆեյսբուքյան խմբերին՝

Լոֆթ HR ակումբ

Լոֆթ բիզնես ակումբ